Основание компании в Турции для иностранных технологических предпринимателей: технопарки и свободные зоны (2026)

Могут ли иностранцы учредить компанию в Турции?

Да. Турецкое корпоративное право не устанавливает условия о гражданстве для акционеров или директоров limited şirket. Закон о прямых иностранных инвестициях № 4875 (2003) закрепляет принцип национального режима: если иное прямо не предусмотрено конкретным законом, иностранные инвесторы имеют те же права и обязанности, что и отечественные инвесторы. Компания, учреждённая в Турции полностью на иностранный капитал, является турецким юридическим лицом во всех отношениях.

В турецком праве limited şirket определяется как капитальное общество, учреждаемое одним или несколькими физическими или юридическими лицами, ответственность акционеров которого ограничена размером подписанного капитала. Это организационно-правовая форма, наиболее часто предпочитаемая иностранными основателями малых и средних технологических предприятий, поскольку она может быть учреждена одним акционером, требует лишь одного директора (müdür) и предусматривает более низкий минимальный капитал по сравнению с акционерным обществом (anonim şirket).

Этапы учреждения Limited Şirket

Учреждение компании в Турции — это процесс, основанный на реестре, завершаемый в управлении торгового реестра (ticaret sicili müdürlüğü). После подготовки всех документов сама регистрация обычно завершается в течение нескольких рабочих дней.

Шаг 1 — налоговый идентификационный номер

Каждый иностранный акционер и директор должен сначала получить турецкий налоговый идентификационный номер (vergi kimlik numarası). Это этап идентификации, а не налоговое обязательство; он выдаётся в налоговой инспекции — или онлайн через Интерактивную налоговую инспекцию — на основании паспорта.

Шаг 2 — устав через MERSIS

Устав компании (ana sözleşme) составляется и подаётся в электронном виде через MERSIS — Центральную систему торгового реестра Министерства торговли. MERSIS присваивает компании регистрационный номер и стандартизирует обязательное содержание устава: фирменное наименование, юридический адрес, сферу деятельности, капитал, доли и структуру управления.

Шаг 3 — подписи и сопроводительные документы

Заявления о подписи директоров оформляются в управлении торгового реестра. Иностранные документы — паспорта, а если акционером является иностранная компания — её выписки из реестра и решения — должны быть представлены с нотариально заверенными турецкими переводами и, для документов, выданных за рубежом, — с апостилем согласно Гаагской конвенции 1961 года.

Шаг 4 — регистрация, налоговая инспекция и социальное страхование

После регистрации и публикации в турецкой Газете торгового реестра компания приобретает правосубъектность. Затем налоговая инспекция проводит стандартную проверку адреса, после чего компания регистрируется как плательщик налога на прибыль организаций и НДС. Если будет наниматься персонал, в Учреждении социального страхования (SGK) открывается дело работодателя.

Можно ли завершить процесс удалённо?

В значительной степени — да. Турецкая практика допускает выполнение всей процедуры учреждения представителем, действующим по доверенности (vekâletname). Доверенность, оформленная за рубежом, должна быть нотариально удостоверена, апостилирована и переведена; доверенность, оформленная в турецком консульстве, апостиля не требует. С таким документом учредителю не нужно приезжать в Турцию для получения налогового номера, подачи документов через MERSIS, регистрации в торговом реестре или прохождения этапа в налоговой инспекции.

Признанное практическое исключение — открытие корпоративного банковского счёта. Хотя ни один закон не требует физического присутствия акционера, турецкие банки применяют строгую политику «знай своего клиента» в отношении компаний с иностранным владением, и на практике большинство банков просят директора компании явиться лично хотя бы один раз. Поэтому учредителям, планирующим полностью удалённую настройку, следует рассматривать банковскую встречу как единственный этап, который может потребовать краткого визита, либо выбрать банк, чья политика соответствия допускает идентификацию через доверенное лицо или видеоканалы.

Зоны развития технологий (технопарки) — Закон № 4691

Зона развития технологий (teknoloji geliştirme bölgesi, обычно «технопарк» или «teknokent») — это территория, обозначенная согласно Закону № 4691, где научные и коммерческие субъекты ведут деятельность в сфере НИОКР и разработки программного обеспечения с установленной законом налоговой поддержкой. Льготы привязаны к деятельности, фактически осуществляемой в пределах зоны; компания должна быть принята управляющей компанией зоны и арендовать у неё помещение.

Основные льготы

Доход, полученный исключительно от разработки программного обеспечения, НИОКР и проектной деятельности, осуществляемой в зоне, освобождён от налога на прибыль организаций до 31 декабря 2028 года (Закон № 4691, временная статья 2, с продлением Законом № 7263). То же положение поддерживает заработную плату персонала, занятого НИОКР, проектированием и вспомогательной деятельностью в зоне, посредством льготы по удержанию подоходного налога, а половина доли взноса работодателя по социальному страхованию для такого персонала покрывается государством. Кроме того, поставка программного обеспечения, произведённого в зоне, освобождена от НДС согласно временной статье 20 Закона об НДС на весь период действия освобождения от налога на прибыль организаций.

Закон № 4691, временная статья 2

«Доход налогоплательщиков подоходного налога и налога на прибыль организаций, действующих в зоне, полученный исключительно от деятельности в сфере программного обеспечения, проектирования и НИОКР в этой зоне, освобождается от подоходного налога и налога на прибыль организаций до 31.12.2028».

Процесс приёма

Приём не является автоматическим. Заявитель подаёт управляющей компании зоны проект, описывающий его деятельность в сфере НИОКР или программного обеспечения, и оценочная комиссия изучает технологическое содержание и инновационность проекта. Только после одобрения компания подписывает договор аренды и начинает деятельность в зоне — и только с этого момента применяются льготы. В Анталье технопарк — это Antalya Teknokent, расположенный в кампусе Университета Акдениз; для компаний на ранней стадии доступны офисы бизнес-инкубатора, однако деятельность, приносящая освобождённый от налога доход, должна вестись в пределах зоны. Сроки рассмотрения варьируются; на практике учредителям следует закладывать от одного до трёх месяцев от подачи заявки до приёма.

Свободные зоны — Закон № 3218

Свободная зона (serbest bölge) определяется как территория в пределах политических границ Турции, которая для целей торговли, налогообложения и таможни рассматривается как находящаяся вне таможенной территории. Этот режим предназначен для экспортно-ориентированного производства и услуг. Свободная зона Антальи, действующая с 1987 года, — одна из первых свободных зон страны, где ведётся производство — в частности, судостроение яхт, — а также торговая и программная деятельность.

Компании, обладающие лицензией на деятельность (faaliyet ruhsatı), пользуются освобождением от таможенных пошлин на товары, ввозимые в зону, и приобретают товары и услуги из Турции без НДС. Производственные компании пользуются освобождением от налога на прибыль организаций в отношении дохода от продажи товаров, которые они производят в зоне. Для программного обеспечения режим обусловлен экспортом: доход от квалифицируемой деятельности в сфере ПО и поддержка заработной платы привязаны к продаже продукции за рубеж — согласно временной статье 3 Закона № 3218, освобождение от удержания подоходного налога с заработной платы сотрудников применяется к компаниям, экспортирующим не менее 85% стоимости FOB товаров, произведённых ими в зоне. Прибыль может свободно переводиться за рубеж.

Технопарк или свободная зона? Сравнение

Для компании, занимающейся программным обеспечением или SaaS, режим технопарка, как правило, подходит более непосредственно, поскольку его льготы привязаны к доходу от НИОКР и разработки ПО независимо от местонахождения клиента. Режим свободной зоны вознаграждает физические, экспортно-ориентированные операции. Оба режима нельзя совместить для одного и того же дохода: льготы привязаны к деятельности, физически осуществляемой в пределах соответствующей зоны, а компания действует из одного зарегистрированного места.

Практические вопросы: адрес, банковский счёт, персонал

Юридический адрес и виртуальные офисы

Для обычного учреждения торговые реестры принимают договор о виртуальном офисе в качестве юридического адреса компании, и налоговая инспекция проверяет его в рамках стандартной проверки. Однако виртуальный адрес сам по себе не даёт компании права на льготы технопарка или свободной зоны — эти режимы требуют одобренного физического присутствия в зоне. Распространённая последовательность действий — сначала учредить компанию по гибкому адресу, а затем перенести юридический адрес в зону после приёма.

Корпоративный банковский счёт

Открытие счёта — самый требовательный с точки зрения соответствия этап для компаний с иностранным владением. Банки запрашивают регистрационные документы, налоговую табличку, циркуляр подписей и подробную информацию о конечном бенефициарном владельце. Требования различаются от банка к банку; на практике личная явка директора является нормой, а обработка может занять от нескольких дней до нескольких недель.

Сотрудники и разрешения на работу

Наём в Турции требует письменных трудовых отношений, регистрации в SGK до начала работы сотрудника и соблюдения Закона о труде № 4857. Иностранному акционеру, который будет активно работать директором в Турции, необходимо разрешение на работу согласно Закону о международной рабочей силе № 6735; иностранному директору, проживающему за рубежом и не работающему в Турции, оно не требуется. При оценке заявок на разрешение на работу занятость турецких граждан входит в число стандартных критериев — как правило, на практике требуется пять турецких сотрудников на одного иностранного работника, наряду с порогами оплаченного капитала, — хотя критерии применяются гибко для квалифицированного технологического персонала и компаний в льготных зонах. Занятость персонала НИОКР также является тем, что активирует описанные выше меры поддержки заработной платы в технопарке.

Сроки и структура расходов

Приведённые ниже сроки отражают обычную практику после подготовки всех документов; они носят ориентировочный, а не договорной характер, и отдельные случаи варьируются в зависимости от легализации документов, соответствия банка и графика оценки зоны.

Похожие материалы

• Юрист по корпоративному праву в Анталье: учреждение компаний и соглашения акционеров
• Юрист по турецкому гражданству в Анталье: пути для инвесторов